聚焦全球多样性和包容性

鲁的多样性,股权和包容性卓越:博士采访。 John Bello-Ogunu,SR。

拉马尔大学的多样性,包容和跨文化事务副总裁正在领导总统的多样性,包容,获取和公平的工作队。在这次采访中,Bello-Ogunu谈到了工作队的最初努力,建议和计划前进。

问:总统百家乐app多样性,包容,获取和公平的工作队以及何时组建?
- 答:陆总统肯·埃文斯将任务部队成立6月26日为更有机制机制 John Bello Ogunu拉马尔大学促进和推进多样性,股权,包容和社会正义。

我们的终极目标是与整个大学社区协同工作,将LU转化为更多样化,包容性,公平,欢迎和支持的学习,工作和生活机构。工作组由29名成员组成,包括来自不同背景的学生,教师,员工和管理。由于本集团的规模,工作队已分为几个小组委员会或工作组,以确保我们的效率,有效和高效的操作,因为我们继续我们前方的关键任务。工作队是由四名联椅引导的。合作椅是博士。林恩梅鲁尔,艺术学院的院长;博士。 Natalie Tindall,美术学院沟通和媒体部主席;博士。凯利布朗,教育领导学院助理教授和人类发展和我。

问:你面前的任务是什么?
答:埃文斯总统已授予工作队费用四倍。首先,作为批判性建设性百家乐app官网对话的催化剂,用于多样性,包容,获取和股权对话。其次,工作队是评估百家乐app官网全面多样性的现状;第三,建议解决所确定的挑战的现实和有效的方式或战略;第四,开拓全面的“多样性,包容,获取和股权战略计划”,作为大学短期和长期努力实现包容性卓越的指导制度“蓝图”。

问:自6月以来你完成了什么?
答:如前所述,工作队将自己重组为几个小组委员会 - 七个。七个小组委员会如下:
-campus多样性气候
-Curriculum和共同课程转型
- 努力跨文化竞争力
- 腐殖,保留和专业进步的教师和彩色员工
- 泌乳,保留,学术成功
- 毕业的颜色学生
- 妇女和性别股权
- 社区参与

我们还发现了多个多样性,公平,包容和获取领域,我们可以帮助拉马大学持续的多样性努力,以实现下一个卓越程度。此外,该工作队还将参考领域分类为暂定的短期和长期举措,并向埃文斯总统提出了他的审查和最终批准。一旦批准,这些举措将根据各自的主要重点分配给小组委员会。最后,工作队已审查了Lamar University的2020-2025个多样性,股权和包容性代表性的战略计划草案,并在9月份主席执行渡假处向总统及其执行内容提出了反馈。

问:在审查五年战略计划后,工作队是否有建议?
答:是的。我们知道,基本上应该有多样性,公平和包容性的计划,强调总统多次说的话:“这是我们的集体责任,这是我们所有人,没有例外,应该看到多样性作为我们所做的事情的基本要素。“这是我们学生成为受教育的全球公民的整体转型和准备,他们可以在许多颜色的世界中有效地,有效地发挥作用。因此,很多,如果不是所有特遣部队百家乐app2020 - 2015年战略计划草案的反馈,支持这一非常重要的事实。

问:你能分享一些反馈吗?
答:当然。工作队认为,需要在愿景声明中代表多样性,公平和包容性。有一个建议包括大学的特定目标,在百家乐app官网内将不同的人民,拉丁语等增加各种各样的人口。有人建议我们强调教师在塑造学生的生活中的关键作用,特别是那些来自历史效果,不足和社会经济的弱势群体以及那些被边缘化的人。有一项建议我们(即,大学)需要一个多元文化中心为百家乐app官网的学生,他们可以粘合,与资源联系,并学习如何更好地导航百家乐app官网,其中许多其他好处。

另一个工作组的成员建议我们提到的战略计划中,鲁努力成为各种文化和种族背景的学生的避风港。尽管如此,其他人建议在战略计划中有一个声明,明确表达了大学的教学,研究和创造性的预期,因为它们与多样性,公平和包容性卓越有关。那些只是众多建议中的一些建议。

问:所以,你在哪里开始?似乎有点压倒。
答:是的,有点压倒。然而,我们还将我们的收费视为帮助大学最终成为一个真正的全包,多元文化百家乐app官网社区的区域(并且希望是国家)模型。在与美国高等教育卓越的包容性卓越的最佳实践中,工作队已确定五个不同的多样性支柱,以指导其工作。这些支柱包括:
-campus气候
- 腐殖,保留和专业进步的教师和彩色员工
- 泌乳,保留,注册和及时毕业的颜色学生
-Curriculum和共同课程转型
- 努力跨文化竞争力
- 妇女和性别股权和社区参与。

因此,大型工作组已被分为七个工作组并根据前面的多样性支柱指定了特定的职责,并相应地开始了他们的工作。当然,我们意识到,并非所有推荐的短期和长期的DEI举措都可以过夜实现。一些比其他人更具挑战性和复杂,需要更多的时间,能源和资源。然而,最终,工作队非常致力于主席的收费,并在上述多样性支柱的框架内制定具体成果,即大学可以为此为荣,包括成功发展拉马尔大学就职,多样性,股权和包容性卓越战略计划。

问:下一步是什么?
- 答:由于工作队的集体反馈就鲁战略计划,我已经代表工作队提出了一首百家乐app卢的致力于对多样性,公平和包容的承诺的中央和陈述陈述,包括在选秀中2020-2025战略计划。其次,该计划还应包括百家乐app多样性,公平和包容的单独独立的目标声明,这为总统的多样性负责制定Lamar University的全面的“多样性,公平和包容性战略计划”,而受到影响审查和最终批准总统及其执行内容。最后,我还建议完成和提交工作队的初步分歧计划和内阁的暂定截止日期。

问:鲁社区可以帮忙吗?
- 答:总统的多样性的工作队,事实上,整个大学都无法成功实现拉马尔大学的多样性和包容性卓越的战略目标,而没有整个百家乐app官网社区的集体和持续支持。到目前为止,在拉马尔大学的4年多年来,我毫无疑问,任务队伍将继续享受总统埃文斯和整个百家乐app官网社区的坚定支持。

我很高兴有机会代表拉马尔大学分享总统任务队伍的持续关键工作。随着我们的工作进展,我们期待将来分享我们的额外成就和百家乐app官网社区。

总统的“多样性,包容,获取和公平”的“经济组织”
官方会员名单

共椅
博士。约翰o。 Bello-Ogunu,SR。全球多样性,包容性和跨文化事务司副总裁
博士。 Kelly Brown,助理教授,教育领导,教育学院和人类发展
博士。林恩莫勒, dean/professor, College of Arts & Sciences
博士。 Natalie Tindall,思想/教授沟通,美术学院和沟通学院

成员
多发性硬化症。 Jennifer Ravey,教练/董事,写作中心
博士。 Delvin Seachright,助理教授,会计和商业法,业务学院
博士。 Arne Almquist,副总裁,信息管理决策/供应服务和院长,玛丽和约翰灰色图书馆
博士。 Bianca Easterly,助理教授,政治科学,艺术和科学学院
先生。残疾资源中心主任凯尔互斥议长
百家乐app官网警察/学生参与校长弗洛克斯
先生。田径遵守董事摩西Dupre
多发性硬化症。 Shelbe Rodriguez,经理,社交媒体,营销通讯)
多发性硬化症。 DIANN BRODNAX,高级研究分析师
博士。 Ian Lian,助理教授,生物学,艺术和科学学院
博士。 Mustapha Jourdini,国际教育服务办公室临时执行董事
博士。百家乐app官网服务执行董事Robert Wagner
博士。 Jacqueline Jensen-Vallin,副教授,数学,艺术和科学学院
Mr. Garry Richards-Foster, department business manager, College of Arts & Sciences
多发性硬化症。 Stephanie Broussard,助理主任,毕业主义,入学服务
先生。院长,总统办公室的工作人员院长Terrebonne
先生。诺曼·贝拉德,主席,社区关系助理
博士。威尔马杰克逊, director, Global Diversity and Inclusive Excellence, 多样性 & Intercultural Affairs
博士。特里梅纳,学生参与和学生院长副总裁
博士。 PJ沙发,数学系副教授
博士。 Randall Terry,生物系副教授和主席
博士。 Ashwini Kucknoor,微生物学副教授

学生代表
土兰理查德,定位领袖
艾琳泰勒,居民
SGA副总裁jasmine patin
亚历山大Doxsee,陆西班牙裔社会
Luis Arevalo,陆西班牙裔社会总裁
鲁利斯,鲁西班牙裔社会  

PTFD小组委员会/联合椅和成员
百家乐app官网多样性气候小组委员会成员
博士。联合主席特里梅纳
博士。威尔马杰克逊
先生。诺曼·贝拉德                                                                       
博士。伯特瓦格纳,联合椅
先生。 Héctor弗洛雷斯
多发性硬化症。 Stephanie Broussard.
多发性硬化症。茉莉花Patin.
先生。土兰理查德
先生。 luis arevalo.

课程和共同课程转型小组委员会成员
博士。伊恩连
博士。 Mustapha Jourdini,联合主席
多发性硬化症。詹妮弗·哈瓦利
博士。娜塔莉廷尔
博士。 Delvin Seachright.
先生。土兰理查德
博士。兰德尔特里 - 联合椅
博士。 PJ沙发,联合椅

加强跨文化职能小组委员会成员
先生。 Dean Terrebonne.
先生。加里理查兹 - 福斯特,联合椅
多发性硬化症。 Diann Brodnax.
先生。凯尔·莫尔兹
博士。威尔马杰克逊,联合主席
博士。凯莉布朗
多发性硬化症。艾琳泰勒
博士。约翰o。 Bello-Ogunu,SR。
博士。特里梅纳

招聘,保留和专业推进彩色小组委员会的教职员工和员工
博士。 Jacqueline Jensen-Vallin
博士。 Arne Almquist.
博士。林恩·莫里尔,联合椅
多发性硬化症。茉莉花Patin.
博士。凯莉布朗
博士。 Natalie Tindall,联合椅
博士。 John Bello-Ogunu,SR。
博士。特里梅纳

招聘,保留,学术成功,及时毕业的彩色小组委员会学生
先生。诺曼·贝拉德
博士。 Delvin Seachright.
先生。 Héctor弗洛雷斯
博士。联合主席JanceLine Jensen-Vallin
博士。 Bianca Easterly
多发性硬化症。斯蒂芬妮布鲁斯萨德,联合主席
博士。娜塔莉廷尔
多发性硬化症。艾琳泰勒
博士。特里梅纳

妇女和性别股权小组委员会成员
多发性硬化症。 Diann Brodnax.
博士。伯特瓦格纳,联合椅
多发性硬化症。 Shelbe Rodriguez.
先生。凯尔·莫尔兹,联合椅
博士。林恩莫勒
多发性硬化症。 Stephanie Broussard.
多发性硬化症。 Alexandria Doxsee
博士。 Ashwini Kucknoor 

社区参与小组委员会成员
先生。诺曼·贝拉德,椅子
博士。 BERT WAGNER.
先生。 Héctor弗洛雷斯
先生。凯尔·莫尔兹
先生。摩西dupre.
博士。 John Bello-Ogunu,SR。
多发性硬化症。楚而终
GLODIIA Motto: *Achieving Inclusive Institutional Excellence Through 多样性, Access, Equity, Inclusion, & Social Justice